Esta matriz representa distintos arquetipos organizados en tres dimensiones: Conocimiento, Poder y Relación, alineados con distintos sistemas de pensamiento vMEME. Cada arquetipo refleja una forma particular de operar dentro de grupos y procesos de facilitación. Al agruparlos por vMEME, podemos entender cómo cada nivel de conciencia moldea el liderazgo, la toma de decisiones y la gestión de dinámicas grupales.
vMEME Púrpura – La Tribu y el Misticismo
Facilitación basada en la conexión ancestral y lo sagrado
Custodio de los Misterios (Conocimiento): Preserva la sabiduría tradicional, ritos y mitos del grupo. En facilitación, crea espacios simbólicos que permiten conectar con lo profundo.
El Elegido (Poder): Figura carismática que es vista como un líder espiritual o protector del grupo. En facilitación, su rol es convocar y sostener el campo energético del proceso.
El Idealista (Relación): Ve el mundo desde la pureza de la comunidad. En facilitación, aporta el sentido de propósito y pertenencia.
Aplicación en facilitación: Útil en procesos comunitarios, círculos de confianza y trabajo con identidades colectivas.
vMEME Rojo – La Fuerza y el Dominio
Facilitación desde el liderazgo fuerte y la acción decidida
El Rebelde (Conocimiento): Rompe estructuras establecidas, desafía el status quo. En facilitación, es quien empuja el cambio sin pedir permiso.
El Guerrero (Poder): Actúa con determinación y valentía. En facilitación, sostiene la energía en momentos de crisis o resistencia grupal.
El Conquistador (Relación): Moviliza con energía expansiva. En facilitación, es quien arrastra al grupo hacia una causa con fuerza persuasiva.
Aplicación en facilitación: Necesario cuando se requiere romper bloqueos grupales o atravesar resistencias con determinación.
vMEME Ámbar – La Orden y la Estructura
Facilitación basada en reglas, orden y jerarquía clara
El Predicador (Conocimiento): Transmite un sistema de valores absolutos. En facilitación, se enfoca en la educación y la alineación con principios estructurados.
El Gobernante (Poder): Organiza y da estructura. En facilitación, establece reglas claras y define procesos con disciplina.
El Leal (Relación): Mantiene el orden y la cohesión en el grupo. En facilitación, es quien asegura que todos cumplan con los acuerdos establecidos.
Aplicación en facilitación: Fundamental en contextos que requieren estabilidad, cumplimiento de normas y claridad estructural.
vMEME Naranja – El Éxito y la Estrategia
Facilitación orientada a resultados y eficiencia
El Científico (Conocimiento): Se basa en datos y lógica. En facilitación, usa modelos y metodologías basadas en evidencia.
El Triunfador (Poder): Busca el éxito y el logro. En facilitación, diseña procesos orientados a impacto medible.
El Seductor (Relación): Sabe cómo influir estratégicamente. En facilitación, maneja la comunicación persuasiva para alinear intereses.
Aplicación en facilitación: Ideal en organizaciones orientadas a metas, toma de decisiones basada en evidencia y optimización de procesos.
vMEME Verde – La Comunidad y la Colaboración
Facilitación centrada en el diálogo, la participación y la sensibilidad grupal
El Facilitador (Conocimiento): Sostiene espacios de diálogo y aprendizaje. En facilitación, es quien crea ambientes de seguridad y exploración.
El Benefactor (Poder): Lidera desde la empatía y el servicio. En facilitación, cuida la equidad y el bienestar grupal.
El Sensible (Relación): Percibe las emociones sutiles. En facilitación, gestiona las tensiones invisibles y cultiva la confianza.
Aplicación en facilitación: Perfecto para procesos participativos, diseño de colaboración y resolución de conflictos relacionales.
vMEME Turquesa – La Complejidad y la Integración
Facilitación basada en la síntesis de múltiples perspectivas y la fluidez
El Catalizador (Conocimiento): Activa la transformación sin imponerla. En facilitación, genera condiciones para la innovación y el cambio emergente.
El Evolucionario (Poder): Ve el desarrollo del grupo en un marco sistémico a largo plazo. En facilitación, guía hacia el escalamiento de conciencia colectiva.
El Enlazador de Mundos (Relación): Conecta distintas realidades. En facilitación, permite la integración de visiones opuestas para generar síntesis creativas.
Aplicación en facilitación: Esencial en procesos de cambio profundo, transformación cultural y facilitación de sistemas complejos.
Cada facilitador encarna distintos arquetipos según la necesidad del grupo y el contexto. No se trata de quedarse en un solo vMEME, sino de aprender a moverse con fluidez entre distintos niveles de conciencia para responder con precisión a la realidad del momento.
Preguntas para pensar:
¿Desde qué arquetipo suelo facilitar más?
¿Qué vMEME predomina en los grupos con los que trabajo?
¿Cómo puedo integrar otros niveles para hacer mi facilitación más efectiva?
La facilitación integral no es solo técnica, sino la capacidad de leer el campo grupal y operar desde el nivel de conciencia adecuado en cada situación
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